Re-integratie 2e spoor
Informatie voor werkgever
Als uit het arbeidsdeskundig onderzoek (bij de eerste ziektejaar evaluatie) blijkt dat de medewerker niet meer kan blijven werken binnen uw organisatie of het is onduidelijk of dat nog lukt, dan kijken we verder. Misschien past de medewerker wel goed bij functies van andere organisaties. Een ervaren adviseur van Venster Advies helpt u en uw werknemer hierbij. We kijken vooral naar wat uw medewerker wél kan, en wat er eventueel voor nodig is om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Zoveel mogelijk inkomstenbehoud voor uw medewerker is hierbij het doel. Samen met uw medewerker en u maakt onze adviseur een re-integratieplan. Zo krijgen u en uw werknemer duidelijkheid over de toekomst en het vinden van geschikt werk. Omdat onze adviseur ook een arbeidsdeskundige achtergrond heeft, kan zij bij het vinden van passende functie meteen ook beoordelen of de belastbaarheid van de medewerker aansluit bij de arbeidsbelasting. Hierdoor is de slagingskans groter. Gedurende het re-integratietraject houden we u op de hoogte van de voortgang. Als het stagneert nemen we hierover contact met u en/of de bedrijfsarts op om af te stemmen wat de (medische) oorzaken hiervan kunnen zijn en dan proberen we samen om tot een oplossing te komen. Uw medewerker wordt 1 op 1 begeleid en krijgt daarmee alle aandacht die hij of zij nodig heeft en verdient.
Informatie voor de medewerker
Als uit (op het moment van) het arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat u niet meer kan blijven werken bij uw werkgever, of we weten niet zeker of dat haalbaar is, dan kijken we verder. Misschien zijn er andere functies die beter bij uw belastbaarheid passen. Of is er aanvullend onderzoek nodig, zodat er geen re-integratiekansen en kans op volledig inkomstenbehoud worden gemist. Een ervaren adviseur van Venster Advies helpt u hierbij. We kijken vooral naar wat u nog wél kan, en wat er eventueel voor nodig is om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Samen met uw werkgever en u maakt onze adviseur een re-integratieplan. Zo krijgen u en uw werkgever duidelijkheid over de toekomst en het vinden van geschikt werk. U heeft zelf grote invloed op de zoekrichting en de mogelijke sollicitaties die u gaat doen. De adviseur ondersteunt u hierbij en heeft ruime ervaring en kennis van de arbeidsmarkt. Natuurlijk zijn er de kaders van de wetgeving die gevolgd moeten worden, binnen die kaders heeft u de ruimte om zelf richting te geven. Omdat onze adviseur ook een arbeidsdeskundige achtergrond heeft, kan zij bij het vinden van een andere passende functie meteen ook beoordelen of de belasting in dat werk goed aansluit op uw mogelijkheden. Het uitgangspunt is dat u in duurzaam passend werk verder kunt. Als de re-integratie in spoor 2 opgestart wordt, betekent dat niet dat er geen terugkeer naar uw eigen werkgever (spoor 1) mogelijk meer is. Er kunnen meerdere sporen naast elkaar lopen.